Копейск: Юристы рассказали, как работодателю контролировать вакцинацию работников учреждения
Вопросов по поводу обязательной вакцинации работников учреждений, определенной Постановлением главного санитарного врача по Челябинской области от 08.10.2021 № 3, у руководителей предприятий и организаций, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей всех форм собственности возникает много. Они, с одной стороны, сталкиваются с нежеланием некоторых сотрудников вакцинироваться, а с другой — с угрозой серьезных штрафов из-за тех, у кого нет прививки.
«В области введена обязательная вакцинация от коронавируса для некоторых категорий граждан. Работодателю стоит знать, как выполнить требования Роспотребнадзора: какие документы оформить и какие справки потребовать. Власти обязывают работодателей контролировать вакцинацию и отстранять непривитых. Безусловно, вопросов много. Мы уделяем этой работе большое внимание. Нам всем нужно понять, что нежелание вакцинироваться – это единственный барьер на пути к победе над пандемией. Только массовое вакцинирование может помочь вернуться к привычному образу жизни», – подчеркнула исполнительный секретарь местного отделения Валентина Лошко.
В ходе «горячей линии» юрист, член исполнительного комитета ЧРО Ассоциации юристов России, Председатель Копейского отделения АЮР Сергей Святовец в течение двух часов отвечал на телефонные звонки. Эксперт рассказал, как быть, если работник отказывается от вакцинации; можно ли сотрудников, которые отказались от вакцинации, не отстранять, а перевести на дистанционную работу; стоит ли учитывать тех, кто работает удаленно и чем подтверждаются противопоказания. Какие санкции Государственной инспекции труда могут грозить работодателю и можно ли уволить сотрудника, который отказывается вакцинироваться от коронавируса. Как осуществляется контроль за исполнением работодателями постановления главного санитарного врача по Челябинской области. Часто звучал вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, отказавшихся от вакцинации.
По словам юриста, вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, отказавшихся от вакцинации, спорный. По закону о профилактике инфекционных болезней каждый гражданин вправе отказаться от профилактических прививок. Хотя по факту прививка является добровольной, отказавшись от нее, сотрудник может «претерпеть неблагоприятные последствия». В частности, такое лицо могут отстранить от работы без сохранения заработной платы.
«Есть постановление главного санитарного врача о том, что для предотвращения распространения коронавирусной инфекции введена обязательная вакцинация для отдельных категорий населения. В этой ситуации уволить сотрудника, отказавшегося от вакцинации, не имеют права. Но организации, чтобы не получать штрафы от вышестоящих контролирующих органов, будут этих людей отправлять в отпуск за свой счет. Граждане могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. Зарплата на время отстранения не сохраняется, трудовой стаж не засчитывается», — прокомментировал Сергей Святовец.
