Региональный координатор федерального партпроекта «Цифровая Россия» Ярослав Голуб принял участие в Челябинском промышленном форуме

Мероприятие объединило более 50 компаний из Челябинской и Пермской областей, Екатеринбурга, Самары, Москвы, Санкт-Петербурга, Рязани, а также из Кыргызстана и Республики Беларусь, и стало значимой площадкой для диалога между бизнесом, государством, предпринимателями, а также научными и образовательными учреждениями.

В рамках форума состоялась межрегиональная выставка «Техноэкспо. Металлургия. Машиностроение», на которой были представлены национальные проекты, инновационное промышленное, металлургическое и машиностроительное оборудование, а также ИИ-, ИБ- и ИТ-продукты.

Еще одним значимым событием стал круглый стол «Инженеры 4.0: как подготовить специалистов для работы с новыми технологиями (IoT, AI, автоматизация)», в котором принял участие региональный координатор Ярослав Голуб. Он вместе с другими участниками обсудили ключевые вызовы в подготовке кадров нового поколения, обсудили взаимодействие вузов и предприятий, а также влияние цифровых технологий на рынок труда.

«ИТ-сфера первой почувствовала тот кадровый голод, с которым сейчас сталкиваются почти все отрасли. И, честно говоря, это даже стало плюсом: у компаний было время заранее подготовиться и выстроить свою систему работы с кадрами задолго до общего кризиса. За последние лет десять ИТ-бизнес, вузы, колледжи и Минцифры с Центром развития цифровых технологий научились работать «в одной связке».

Сегодня это уже дает результат. Молодые выпускники приходят на рынок куда более подготовленными: если раньше их нужно было доучивать по году–полтора, то сейчас этот срок сократился до пары месяцев. Плюс к ним добавляются люди, которые прошли курсы переподготовки. В итоге у компаний наконец появляется выбор — можно не просто закрывать вакансии любой ценой, а думать о качестве команды и развитии сотрудников.

Важно понимать: такие образовательные истории не делаются «быстро и дёшево». Это всегда игра вдолгую, с нормальными вложениями времени и ресурсов. Нужны отдельные люди или команды, понятные процессы, регламенты, методики — по сути, внутри компании появляется еще один мини-бизнес, только про обучение. Гораздо проще и эффективнее делать это не в одиночку, а вместе с несколькими компаниями-партнерами и, конечно, с поддержкой вузов, которые сейчас очень открыты к совместным проектам.

На этой базе формируется и сильный HR-бренд ИТ как сферы, где интересно строить карьеру. Многие собственники уже смотрят на свой бизнес не только как на производство софта и услуг, а как на «фабрику по выращиванию специалистов» — привлечь, развить, удержать. Это как раз то, что помогает отрасли спокойнее встречать новые вызовы, например, стремительное распространение нейросетей, которые буквально переворачивают привычный технологический уклад», — отметил Ярослав Голуб.

Координатор поблагодарил организаторов за приглашение и возможность выступить с экспертной позицией на таком значимом мероприятии. Подобные события позволяют не только обмениваться передовыми практиками, но и формировать долгосрочные партнерства, ориентированные на устойчивое развитие промышленной и цифровой экономики региона.