Владислав Смирнов: В статье Владимира Путина внятно расставлены факторы, формирующие человеческий капитал страны как он есть.
Статья системно рассматривает значение качества человеческого капитала страны во всех значениях – для существования страны в дальнейшем, для экономики завтрашнего дня, для формирования достойного семейного бюджета и т.д. Пожалуй, впервые внятно расставлены факторы, формирующие человеческий капитал страны как он есть.
Самое главное, что есть не просто анализ ситуации и правдивая оценка причин возникновения системных проблем с качеством и количеством жизни отдельного россиянина, но и, что радует, дана конкретная оценка того что нужно делать, когда нужно делать и понятно кому это предстоит делать.
Теперь что касается непосредственно рынка труда. Внятно показаны враги сбалансированного рынка труда – некачественное профессиональное образование и полное отсутствие своевременного знакомства с профессиями у детей и подростков, пренебрежение профессиями инженерно-технического профиля, отсутствие профессиональных и карьерных лифтов для молодежи в основных сферах экономики и т.д. Для баланса нужно отметить, что многое из того, что обещано как задача для решения, решиться само по себе – престиж профессий инженеров возрастет т.к. деваться собственникам некуда, собственникам бизнеса придется самим решить вопросы адекватного профобразования своих рабочих и т.д. – но это так. Но это не отменяет системность изложения причин, последствий от этих причин и перечня мер по исправлению (улучшению) ситуации. Системность изложения – следствия работы начатой в 2002 г. Путиным. При разработке «Стратегии 2020» - сейчас это уже «2030» – именно давняя постановка задачи по прогнозированию развития ситуации в РФ позволяет сегодня так спокойно анализировать причинно-следственные связи по многим направлениям.
Очень большое значение придается вопросам эффективного использования человеком личного жизненного ресурса – давненько не читал работ, где вразумительно связаны вопросы здоровья, здоровьесбережения, школьного образования, профобразования, социального обеспечения, квалификации работников, жилищных условий, занятий физкультурой, общей культуры, демографии, миграции, работоспособности пенсионеров и инвалидов. Для сведения: на западе до 80% пенсионеров активные пользователи Интернета, с учетом того, что дистантное рабочее место это уже реальность, то и поставленные проблемы (в статье) завязываются на уровень жизни пенсионеров…при условии что пенсионер будет с сохраненным рассудком, обученный компьютерной грамоте (а они с удовольствием учатся этому, бесплатно – мы этим занимаемся, но так – в экспериментальном порядке, так же как и слепыми инвалидами…).
Большинство наших инвалидов 3 и 2 группы, в ЕС, могли бы зарабатывать, а не существовать на копеечные пособия. В ЧО более 220 тысяч человек с инвалидностью, большинство с 3 группой (более 120 тыс.), много со 2-й (около 80 тыс.) – работодатель пока не заинтересован в их трудоустройстве.
По поводу 300 тыс. мигрантов в год в Россию – цифра верная. Это значит, что в Челябинскую область нужно ввозить от 5 до 20 тыс. чел. в год на ПМЖ. А это значит, что мигрантами мы будем ежегодно заселять город типа Юрюзани или Карабаша. Каждый год по городу! Городов у нас 23 шт. Правда Карабаш и Юрюзань маленькие города, другие покрупнее. Но момент ассимиляции мигрантов отмечен верно – не решим с адаптацией, через десять лет некоторые города станут закрытыми (ЗАТО) для въезда коренным россиянам.
По дисбалансам профобразования – с 2011г. выпуск высших учебных заведений в Челябинской области превысил выпуск НПО+спо на 5 тыс чел. (32 тыс. чел. из ВПО против 27 тыс. чел . из НПО+СПО). При условии, что 73-82% процента вакансий – по рабочим профессиям. Вакансий больше (рост) не смотря на зиму – в январе 2011 года было на 5 тыс. вакансий меньше чем сегодня (14,5 тыс. против 19,3 тыс.) – рабочие нужны все сильнее. Манагеры – от 10 до 50 человек на вакансию.
В негосударственных ВПО 90% студентов – будущие юристы, экономисты, управленцы – читай безработные. В государственных 50%. К выше упомянутым можно добавить студентов-педагогов в госвузах.
Фактически прямо сказано, что не привязанные к реальному рынку труда государственные учреждения ВПО будут сокращены! Давно пора! Точнее, именно сейчас и пора это делать – раньше рано было, из-за демографии.
Слабым местом статьи можно назвать обход вопроса охраны труда. Про дикую эксплуатацию собственниками квалифицированных рабочих написано четко и про ненадлежащее отношение топ-менеджиров к собственным рабочим кадрам тоже. И про то, что эти кадры кончились, а новых нет.
Понятно, что вопросы охраны труда для 90-95% читателей статьи квантовая физика, но расклад о связи между охраной труда и закреплением кадров, созданием «белых» производств на которые с удовольствие пойдет молодежь – этим можно дополнить статью совершенно точно. Тем более, что высота-239 это наш челябинский проект который позволяет говорить, что если создать «белую металлургию» то сразу находятся молодые инженеры которые готовы работать там рабочими, а если еще собственник примет программу строительства служебного жилья для молодых специалистов, то это будет очень серьезным фактором для закрепления молодых кадров и роста их квалификации, а значит и производительности их труда, а это значит – рост прибыли собственников – круг замкнулся.
