Женский клуб провел встречу с работодателями, не исполняющими квоту по трудоустройству граждан с ограниченными возможностями здоровья
Встреча состоялась в рамках публичных обсуждений правоприменительной практики трудоустройства инвалидов. Участники проинформированы о мерах административного воздействия на работодателей, не исполняющих квоту, порядке исчисления среднесписочной численности для установления квоты, порядке подачи отчета, правилах трудоустройства инвалидов в штат организации.
Основной темой стало обсуждение проблем, возникающих именно в исполнении квоты, а главное путей решения этих вопросов.
«Трудовая самореализация граждан с ограниченными возможностями является одним из приоритетных направлений партийных проектов «Единой России». Особое внимание мы уделяем сейчас трудоустройству участников СВО и наличие у защитника инвалидности не должно вызывать препятствий в трудовой самореализации. Равные возможности каждого гражданину нашей страны стоят во главе работы всех ведомств, работы партии «Единая Россия».
Кроме того, хочу отметить, что вопрос отсутствия возможностей у предприятий и организаций исполнения квоты сейчас точно не стоит, её можно исполнить в рамках соглашения, заключенного с другой организацией», - отметила Юлия Капкова.
Участникам был представлен опыт трудоустройства инвалидов в рамках таких соглашений между предприятиями и организациями города с АНО «Рука об руку» и «Союзом женщин Челябинской области». Предприятия города, у которых есть квотируемые вакансии, трудоустроили граждан с инвалидностью в указанные некоммерческие организации, тем самым исполнили требования закона.
Служба занятости владеет перечнем общественных организаций, готовых взять на работу в свой штат инвалидов в счет квоты предприятия. Заключается соглашение, согласно которому работодатель компенсирует затраты некоммерческой организации, а та в свою очередь обеспечивает занятость инвалида. Такая практика работает в нашем регионе уже почти год, есть примеры организаций, готовых делиться своим опытом и помогать консультацией.
